Отпуск авансом

«Я работаю в двух организациях. Там, где я трудоустроена по совместительству, я еще не отработала полгода. Могут ли мне дать отпуск заранее, поскольку по основному месту работы ежегодный отпуск мне полагается в конце июня?» Наталья Климова, Тюмень.

№99 (5076)
10.06.2010

Консультирует юрист Игорь Ураков:

— Действительно, по Трудовому кодексу право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника только по истечении шести месяцев непрерывной работы. При этом право на досрочный отпуск в первый год работы гарантировано женщинам (перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него); работникам в возрасте до 18 лет и работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев. Отпуск авансом (по соглашению сторон) может предоставляться и иным категориям работников.

Что касается совместителей, то в Трудовом кодексе РФ прямо предусматривается возможность предоставления им ежегодного оплачиваемого отпуска авансом. Дело в том, что работодатель должен отправить совместителя в отпуск в то же самое время, когда ему дают отпуск по основному месту работы. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, отпуск ему предоставляется авансом (ст. 286 ТК РФ). При этом специалисты федеральной службы по труду и занятости в своих разъяснениях обращают особое внимание на тот факт, что только благодаря такому «совмещению отпусков» данному работнику можно обеспечить полноценный отдых, во время которого он не будет вынужден отвлекаться на выполнение служебных обязанностей по тому или иному месту работы (Роструд, письмо от 08.05.2009 № 1248-6-1).