Владимир Столяров: "Качество труда — основа социального благополучия"

В Тюменской области реализуется десять проектов партии “Единая Россия”. “Достойный труд — достойная заработная плата” — один из проектов, целью которого является создание достойных и безопасных условий труда, повышение роли и качества “человеческого потенциала” в организации производства. В течение прошедшего парламентского сезона депутаты Тюменской областной Думы побывали на нескольких предприятиях области, где детально познакомились с условиями работы, социальными льготами, оплатой труда сотрудников. По итогам этих поездок в марте состоялся круглый стол, в процессе подготовки которого Центром изучения региональных процессов были проведены социологические исследования. Об интересных фактах, выявленных учеными в ходе исследований, рассказывает координатор партийного проекта “Достойный труд — достойная зарплата”, председатель комитета областной Думы по социальной политике, член фракции “Единая Россия” Владимир СТОЛЯРОВ.
— Владимир Алексеевич, какие задачи преследовали социологи, анкетируя работников ряда тюменских предприятий?
— В числе основных задач можно назвать изучение социально-психологического климата в трудовых коллективах, отношения работников к вопросам модернизации производства и условиям труда, уровню заработной платы и социальных гарантий, перспектив профессионального и карьерного роста, практики заключения трудовых договоров, роли профсоюзных организаций в этих и других вопросах производственных отношений в коллективах.
— Какие из предприятий стали предметом изучения?
— Исследования проводились в коллективах ОАО “Тюменская генерирующая компания № 10 Тюменская ТЭЦ-1", ОАО ”Мебельная фабрика “Заречье”, ЗАО “Загрос”, ЗАО “Племзавод ”Юбилейный". В этой работе были задействованы рабочие, инженерно-технические работники и работники администрации предприятий, руководители линейных и структурных подразделений, представляющие интересы трудовых коллективов.
— Учитывая, что перечисленные предприятия известны своей успешной производственной деятельностью, резонно предположить, что условия труда респонденты оценили достаточно высоко?
— Интересно, что как раз по этим вопросам мнение работников на указанных предприятиях оказалось, я бы сказал, достаточно критично-прагматичным. 64 процента опрошенных указали на необходимость модернизации производства. Только 5,6 процента считают, что оборудование и условия труда соответствуют современным требованиям. Это говорит о том, что работники заинтересованы в развитии производства, его перспективах.
— В свое время наша газета подробно рассказывала о встречах депутатского корпуса с трудовыми коллективами, о социальных гарантиях, предусмотренных на этих предприятиях. А какие из них в первую очередь отмечают сами люди?
— Для большинства опрошенных (более 80 процентов) решающее значение имеет достойная заработная плата, а также моральное и материальное поощрение. Исследования показали, что большинство хотели бы иметь более высокую оплату труда. Среди социальных гарантий и льгот люди высоко оценивают регулярность оплаты труда, предоставление очередных оплачиваемых отпусков, оплату больничных листов. По мнению исследователей, работники заинтересованы в поддержке и поощрении их роли в рационализаторской работе и изобретательстве, в повышении производительности и качества труда. Это еще раз свидетельствует о том, что рабочие заинтересованы в стабильности, успешности производства и повышении своей роли в производственном процессе, что гарантирует стабильность и уверенность в завтрашнем дне.
— Могут ли работники современных предприятий в полной мере реализовать свои способности?
— Около 90 процентов опрошенных имеют профессиональное образование и подготовку, а более половины проходили дополнительное обучение на рабочем месте. Именно с этим связана, считают исследователи, и определенная самоуспокоенность работников, 66,5 процента которых указали, что их квалификация вполне соответствует требованиям работы (недостаточной свою квалификацию считают только 3,6 процента опрошенных). В то же время значительная часть работников не удовлетворена своими знаниями по технике и технологии производства. Более трети респондентов указали на плохую информированность о технических и технологических новшествах по специальности и хотели бы повысить квалификацию, чтобы полнее реализовать свои способности на рабочем месте.
— Способно ли простое повышение зарплаты привести к состоянию психологической удовлетворенности от выполнения порученных обязанностей?
— Вы, думаю, согласитесь со мной, что зарплаты много не бывает, а вот если исходить из того, что коллектив — это группа людей, объединенных общей целью и работающих на достижение определенного результата труда, то рост заработной платы, хотя и является очень весомым фактором, не может полностью определять психологический комфорт коллектива. Уважение к труду, забота и внимание к работнику и его семье, моральное поощрение, возможность чувствовать себя участником производственного процесса и общественной жизни предприятия — вот основа психологической стабильности и комфортности в коллективе. Исследователи не случайно обратили внимание на эти проблемы, а также на недостаточную информированность работников об экономической значимости предприятия и перспективах развития производства.
— Как бы вы охарактеризовали отношение в коллективах к общественным организациям, в частности к профессиональным союзам?
— Исследование выявило низкий уровень развитости на предприятиях таких институтов производственных отношений, как профсоюзы и коллективные договоры. Несмотря на то что членами профсоюза являются более половины опрошенных, абсолютное большинство из них ни в какой профсоюзной деятельности, кроме уплаты членских взносов, участия не принимает. Роль профсоюза как общественной организации, участвующей в решении экономических и социальных проблем, работники чувствуют слабо. Десятая часть опрошенных вообще не знает о существовании профсоюза. При этом показатели осведомленности тем выше, чем выше должность, однако о содержании и результатах действия коллективных договоров мало что известно даже этой категории опрошенных.
— Какие выводы можно сделать по итогам проведенного исследования?
— На основании полученных данных напрашивается вывод о том, что социально-трудовые отношения нуждаются в реформировании. Думаю, настало время, когда о поступательном экономическом развитии предприятия в перспективе необходимо судить не только по производственным показателям, но и учитывать такой показатель, как социальное самочувствие людей.
К сожалению, в настоящее время превалирует объектно-ориентированный подход, суть которого в первичности результатов хозяйственной деятельности. Видимо, есть недопонимание необходимости повышения роли человека, его заинтересованности в производственном процессе и участия в жизни коллектива, то есть создания условий для самореализации трудящихся.
— Может ли Тюменская областная Дума изменить ситуацию?
— Выступая координатором исследовательского направления, Тюменская областная Дума как представительный орган власти, безусловно, приближается к более объективному видению целостной картины в области организации производства и социального развития трудовых коллективов. А значит, получает возможность своевременно принимать важные законодательные решения. Материалы этих исследований были направлены руководству предприятий, на которых проводились исследования, а также будут использованы при подготовке и проведении заседаний фракции “Единая Россия”, комитета по социальной политике, парламентских слушаний, дней депутата, при разработке законопроектов, регулирующих трудовые отношения в области. Учитывая, какое значение сегодня приобретают такие направления, как социальная ответственность работодателей, распространение передового опыта, возможно, мы создадим рабочую группу с участием представителей профсоюзных организаций и работодателей по разработке проекта “Социальное сотрудничество”. Он может стать составной частью партийного проекта “Достойный труд — достойная заработная плата”, главный смысл которого сводится к простой формуле: качество и производительность труда работников — основа достойной зарплаты, основа их социального благополучия и уверенности в надежном будущем.