Премию получали? Верните!

«В прошлом году моя зарплата состояла из оклада, а также премии, которую мне выплачивали на основании изданного директором приказа. В ноябре меня перевели на другой участок работы и составили трудовой договор с указанием нового оклада. Премию, хотя о ней в новом договоре ничего не говорилось, продолжали выплачивать. Сейчас меня известили в бухгалтерии о том, что премию мне все это время начисляли ошибочно и будут ее удерживать с меня. Имеют ли они на это право?» Анна Перминова, г.Тобольск.

№50 (5027)
25.03.2010

Отвечает юрист, заместитель заведующего организационным отделом Тюменского облсовпрофа Игорь Ураков:

— Удержания из зарплаты работника на законных основаниях могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса (абзацы 7-10) излишне выплаченная работнику зарплата может быть взыскана с него в следующих случаях: если произошла счетная ошибка, если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3
ст. 157 ТК РФ), если излишняя выплата стала результатом неправомерных действий самого работника, установленных судом. При наличии любого из указанных оснований работодатель вправе принять решение об удержании определенной суммы из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня неправильного исчисления выплат при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания (абз. 6 ст. 137 ТК РФ).

Необходимо учитывать, что трудовое законодательство не содержит определения счетной ошибки. Единственный документ, упоминающий о ней, это постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23.02.84 № 191 «О пособиях по государственному социальному страхованию», в котором говорится, что «счетной» признается математическая ошибка. Таким образом, счетной ошибкой являются исключительно неточности в вычислениях, возникшие при совершении арифметических операций. Любые другие технические ошибки (в том числе опечатки и описки в финансовых документах), равно как и неправильное применение законодательства или нормативно-правовых актов организации, не могут быть признаны «счетными ошибками».

Согласно ст.1109 Гражданского кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику, не считается неосновательным обогащением и не подлежит возврату при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.