"Ямбурггаздобыча" ищет целеустремленных

В Новом Уренгое в здании Ямальского нефтегазового университета состоялся 2-й этап II открытого конкурса молодых специалистов, выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений, для поступления на работу в “Ямбурггаздобычу”.
Проведение таких конкурсов становится доброй традицией газодобывающей компании. И это неудивительно: результаты первого конкурса, завершившегося всего три месяца назад, оказались на редкость удачными. Пять из шести победителей уже воспользовались своим правом и приступили к работе в газодобывающей компании, еще один будущий молодой специалист оформляет документы на трудоустройство в настоящее время.
— До того как объявить о проведении второго конкурса, — рассказывает заместитель генерального директора “Ямбурггаздобычи” по кадрам и социальным вопросам Валентин Крамар, — наши специалисты изучили мнения непосредственных руководителей о тех работниках, которых мы приняли на предприятие по результатам предыдущего конкурса. Пока к молодым специалистам нет никаких претензий, конечно, происходит адаптация, ознакомление с базовыми требованиями компании. На заданный уровень производительности, я думаю, они выйдут в ближайшее время. В общем, можно сказать, что с этими молодыми специалистами “Ямбурггаздобыча” не прогадала.
Первый отборочный этап второго конкурса преодолели 84 из 132 человек. Они и собрались утром 21 сентября в актовом зале ЯНГИ.
— Чтобы идти в ногу со временем, необходимо всегда готовить себе достойную смену, — сказал на открытии второго этапа конкурса заместитель генерального директора газодобывающего предприятия Игорь Зинченко. — И хотя мы по праву гордимся нашим кадровым составом, есть необходимость привлечения в компанию молодых специалистов, передачи им тех знаний и тех навыков, которыми уже обладают наши работники.
Мне импонирует ваша целеустремленность, желание посвятить себя работе, избранной специальности. Все это позволяет быть уверенным в том, что в ходе этого конкурса мы сможем найти для “Ямбурггаздобычи” достойных работников.
После короткой презентации деятельности газодобывающей компании соискателям предложили приступить к первому творческому заданию. Были сформированы команды, каждой из которых предстояло с помощью бумаги и скотча подготовить к свободному падению куриное яйцо, чтобы оно не разбилось. Казалось бы, это задание слишком несерьезное, но на самом деле, по словам специалистов, оно позволяет выявить очень многие качества, необходимые для принятия решения о трудоустройстве. Рядом с каждой командой находился один из специалистов управления кадров и социального развития “Ямбурггаздобычи”, который фиксировал все значимые события: принятие решений, способ их реализации и пр.
В продолжение второго этапа участники выполнили еще два задания: одно — на уровень интеллектуального, другое — творческого развития.
В самое ближайшее время будут подведены итоги этих заданий и состоится третий этап — профессиональное интервью финалистов конкурса с профильными специалистами. Вручить победителям сертификаты на трудоустройство планируется 1 октября — в день рождения “Ямбурггаздобычи”.