Не увольняться! Ни за какие деньги

«Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому 1,2 года. Меня просят уволиться, так как организацию продают в другой город и детские пособия не выплачивают из-за того, что нет денег. Мой доход в месяц — 632 руб. от соцзащиты (я — мать-одиночка). Как мне поступить?» Елена. (вопрос поступил на сайт «Тюменских известий» www.t-i.ru).

№139 (5347)
12.08.2011
Ольга Загвязинская

Раз вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то на вас распространяются гарантии, которые законодатель установил в статье 261 Трудового кодекса РФ. По общему правилу (часть 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ) расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, а также с одинокими матерями с ребенком в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) по инициативе работодателя не допускается.

Есть в Трудовом кодексе РФ и специальная норма, посвященная смене собственника организации, — это статья 75: смена собственника не является основанием для расторжения трудовых отношений с работниками. Исключение составляют руководитель, его заместители и главный бухгалтер; в отношении данных лиц законодательство устанавливает специальную процедуру освобождения от должности, однако и в этом случае действуют гарантии для женщин, воспитывающих детей.

Как защитить свои права? Прежде всего стоит провести встречу с работодателем и попытаться добиться, чтобы он устранил нарушение ваших прав, разъяснив, что в противном случае вам придется обращаться в суд, взыскивать в том числе и моральный вред, и судебные расходы, и услуги профессионального юриста.

Если такой ход с вашей стороны не увенчался успехом, можете написать заявление в суд. У вас есть право обратиться в территориальную прокуратуру, которая выступит в защиту прав прежде всего вашего несовершеннолетнего ребенка и при этом определится — нет ли в действиях работодателя административного проступка либо уголовного преступления.

Есть еще один орган, осуществляющий государственный надзор в сфере трудовых отношений, наделенный правом выносить предписание работодателю, привлекать виновных лиц к административной ответственности, — это Государственная инспекция труда, где примут ваше заявление.

Выбирайте, Елена, способ защиты своих трудовых прав и прав своего малыша. Хотя вы вполне можете написать заявления во все перечисленные инстанции.