Сколько стоит достойная зарплата?

В Тюменской областной Думе началась подготовка к заседанию круглого стола “Достойный труд — достойная зарплата”.
“Одним из следующих националь- ных проектов может стать проект ”Достойный труд", — считают лидеры Всероссийской политической партии “Единая Россия”.
Его приоритеты — увеличение зарплаты, обеспечение безопасности на производстве, повышение производительности труда, а также социальных условий. Безопасный труд означает, что высшая ценность — это человеческая жизнь.
Рабочая группа комитета по социальной политике Тюменской областной Думы выбрала несколько предприятий сельскохозяйственного и промышленного производства для практического изучения. Парламентарии хотят посмотреть, как на территориях области организовано производство разного уровня: на самых крупных предприятиях и в крестьян- ско-фермерских хозяйствах.
Цель — возможность выработки рекомендаций и руководителям муниципальных образований, и департаменту агропромышленного комплекса, и Думе. Областные парламентарии хотят знать, как дальше строить законодательную деятельность, чтобы поддержать тех, кто работает.
Первая командировка состоялась в канун Нового года в ЗАО “Племзавод ”Юбилейный". Предприятие работает в Ишимском и Бердюжском районах. Агрохолдинг. Менеджеры грамотно управляют собственностью. Как рассказал генеральный директор Николай Тихонович Мамонтов, депутат областной Думы второго созыва, “зарабатывать помогает хозрасчет. Всем подразделениям предприятия доводятся задания, они сами контролируют затраты и получают заработную плату в зависимости от результата. Они имеют очень высокую ответственность за то, что делают”.
Ветеран предприятия оператор по уходу за животными Виктор Александрович Свалов рассуждает по-крестьянски: “У нас здесь все приучены считать. Хорошо, что все обновляется, сдвиги в основном происходят в лучшую сторону. Сейчас все свое. Ведут селекцию, выбирают, скрещивают. Это более высокий уровень ведения хозяйства и совсем другое предприятие”.
Партийный проект “Достойный труд” — совместное детище. Как поделился председатель облсовпрофа М.Н.Кивацкий, “профсоюзы тоже были участниками разработки этой программы”. Основная задача, на взгляд Михаила Николаевича, в ближайшие год-два реализовать показатели по минимальной заработной плате, создать условия охраны труда и его безопасности на рабочем месте, привлечь работников к управлению производством и в конечном итоге повысить уровень работающих граждан.
(фото2)“Радует, — отметил М.Н.Кивацкий, — что ЗАО ”Племзавод “Юбилейный” — предприятие сильное и мощное, сохранило профсоюзную организацию, действуют прекрасные традиции — проводятся соревнования на звание “Лучший по профессии”. “И вперед шагнули, и старое не забыли”, — подвел итог Михаил Николаевич.
Депутаты Тюменской областной Думы Т.П.Белоконь, Е.Н.Нечай, В.Н.Буртный и В.А.Столяров, побывавшие в составе рабочей группы комитета по социальной политике в Ишимском районе, своими глазами увидели знаменитое производство, оценили его и с точки зрения эффективности, и с точки зрения человеческих подходов.
Председатель комитета по социальной политике В.А.Столяров отметил: “Сегодня надо стремиться культивировать у людей желание работать и за счет этого повышать качество жизни”. Владимир Алексеевич напомнил, как в 2004 году передовое предприятие вынуждено было закрыть молочную ферму в деревне Савино.
На новом месте построили ферму, завезли скот, провели водопровод, дороги сделали, жилье построили, а пришлось ликвидировать все. Почему? А люди просто не хотели работать. Пьянки, гулянки. Генеральный директор Н.Т.Мамонтов назвал тогда это состояние “коллективным психологическим тупиком”. Люди довольствовались самым малым. Картошка, молоко есть, а галстук, костюм или автомобиль — не нужны. Самогон сварят — жизнь идет. Что детям достанется? Цели в жизни люди не видели.
(фото3)На 1 ноября 2007 года в ЗАО “Племзавод ”Юбилейный" уже работало 1392 человека. Удивительные перемены произошли и в растениеводстве. Одним из первых в России племзавод стал создавать собственную кормовую базу.
Начальник хозрасчетного подразделения “Окунево” Бердюжского района И.В.Чекунов вспомнил, что начинали с маленького коллектива. Сразу же навели жесткую дисциплину и за последние три года достигли результата 30 центнеров с гектара. А когда люди хорошо работают, тогда и зарплата достойная. Покупают машины, учат детей, нормально живут, видят перспективу. Интересная мысль прозвучала у главы Ишима С.Г.Путмина: “Заработать рубль можно по-разному. Если рубль заработан на устойчивом, стабильном предприятии, которое имеет перспективу, — это гарантия на длительный период обеспечения работой и достой- ной жизни.
В ЗАО “Племзавод ”Юбилейный" средний заработок — 11 тысяч 800 рублей. Но еще неизвестно, уйдет ли человек с предприятия, если завтра ему предложат 15 тысяч в какой- нибудь торговой точке".
Член комитета по социальной политике, депутат Тюменской областной Думы Е.Н.Нечай, доктор по своей основной профессии, отметила масштабы нового производства — селекционно-гибридного центра по разведению чистопородных свиней в поселке Лозовое.
Она отдала должное руководителю, который смог освоить собственные и бюджетные средства столь эффективно. И по-женски, по-матерински Елена Николаевна отметила не только рост заработной платы, но и наличие полноценного социального пакета. “Рабочие имеют возможность отдохнуть и подлечиться в профилактории. Предприятие компенсирует часть затрат на путевки, обеспечивает дошкольников местами в детский сад. И строит жилье”.
Председатель постоянной комиссии по вопросам депутатской этики и регламентным процедурам, член комитета по социальной политике Т.П.Белоконь сделала акцент на том, что предприятие демонстрирует, как надо строить кадровую политику, развивать экономику и создавать производство особого типа — замкнутого. От производства свиней до переработки.
Обучение кадров, работа со школами, с семьями, передача мастерства от родителей к детям, привлечение молодежи, создание новых перспективных рабочих мест — все это не ускользнуло от внимания Тамары Петровны. Она задавала много вопросов о моральных и материальных стимулах и для ветеранов производства. Доска Почета, Почетная книга ЗАО “Племзавод ”Юбилейный" — это то, что является потрясающе действенным стимулом для жизни.
В 2006 году племзавод “Юбилейный” отметил свое тридцатилетие. Была издана книга, где приведена удивительная статистика. 72 супружеские пары работают на одном предприятии, 282 человека связаны в коллективе родственными отношениями. Далее приводится несколько страниц производственных династий: Любимовы, Мамонтовы, Беловы, Кучины, Насекины, Пинко, Шубины и множество других фамилий.
Открывает “книжный” список Н.А.Лысич, начальник колбасного цеха. С Надеждой Александровной мы беседовали о молодых кадрах и... здоровом образе жизни. В цехе — 75% молодежи, и привлекает их не только приличная заработная плата, но и интересная спортивная жизнь.
Жиловщица цеха Г.И.Станчу рассказала, что воспитала троих сыновей, младшего через год поджидает из армии и уже сейчас думает о том, как профессия компьютерщика может быть востребована на племзаводе.
Заместитель председателя комитета по социальной политике В.Н.Буртный оценил ЗАО “Племзавод ”Юбилейный" как показательный агрохолдинг и с точки зрения социальной ответственности бизнеса, и с точки зрения роста доходов населения. “Здесь стабильно, зарплата достойная, предприятие развивается и доходы населения подтягиваются к точкам роста”. Виктор Николаевич отметил особенную ценность знаний, когда они передаются от отца к сыну, профессиональные секреты от этого становятся “фамильной гордостью”.
Все, что увидели и услышали в Ишимском районе депутаты Тюменской областной Думы, озвучил председатель комитета по социальной политике В.А.Столяров: “На селе начинают преодолевать моральный упадок. Заметен рост производства сельскохозяйственной продукции, полная безнадега у людей стала уходить. Появилось желание работать на мини-фермах, в семейных хозяйствах или на таком крупном предприятии, как племзавод ”Юбилейный".
Глава комитета по труду и соцполитике Госдумы РФ Андрей Константинович Исаев, говоря о действенности партийного проекта “Достойный труд”, сказал: “Рабочий человек должен почувствовать себя хорошо”.