Как избежать “кризиса доверия”?

В четверг прошлой недели президент РСПП (Российский союз промышленников и предпринимателей, или в просторечии — “профсоюз олигархов”) обратился к руководству страны. В документе, подписанном президентом Союза господином Шохиным и опубликованном на сайте РСПП, говорится о непростой ситуации в экономике и о том, что “РСПП считает своей главной задачей сохранение устойчивых темпов роста экономики России и достигнутого уровня жизни граждан”. Из обращения понятно, какой представляется РСПП экономическая политика государства по отношению к бизнесу: важно “не принимать решений, ухудшающих деловой климат и условия ведения бизнеса”, “использовать ресурсы и активы, которые поступали в бюджетную систему последние годы... для стимулирования развития частного бизнеса и поддержания предпринимательской активности, параллельно создавая необходимые условия для повышения его роли в экономической и социальной политике”.
А вот о том, какой видится РСПП роль частного бизнеса в социальной политике, выяснилось только на следующий день. В пятницу, 10 октября, исполнительный вице-президент РСПП Федор Прокопов предложил Минздраву РФ... аннулировать в Трудовом кодексе обязательство работодателя выплачивать сокращаемому персоналу зарплату в течение двух месяцев, ограничившись увольнительным пособием.
В настоящее время никто не берется предсказать, какой процент сотрудников может оказаться балластом для российских предприятий и компаний. Пока он затронул только финансовый сектор, строительную отрасль и автомобильную промышленность. Однако уже подсчитано, что при увольнении одного процента экономически активного населения на предложенных промышленниками условиях работодатели смогут сэкономить около 25 — 30 млрд. руб.
Сегодня трудовое законодательство обязывает работодателя за два месяца извещать работников о грядущем сокращении, выплачивать фиксированное увольнительное пособие в размере месячной зарплаты и среднюю зарплату еще в течение двух месяцев (для северных регионов и приравненных к ним местностей этот период составляет четыре месяца) сотрудникам, которые не смогли устроиться на новую работу.
“Наше предложение — ограничить обязательство работодателя перед работником выходным пособием, а также рассмотреть вопрос, чтобы иные соцгарантии, связанные с последующим возмещением утраченного заработка, переложить на плечи государства”, — заявил Прокопов, сообщает ИА “Росбалт”.
Против правки трудового законодательства резко выступила Федерация независимых профсоюзов России, напомнив, что даже в период кризиса 1998 года к столь радикальным мерам не прибегали.