Нефтяники и газовики без работы не останутся

В Тюмени и Тюменском районе, по данным на 17 декабря, официально зарегистрировано 1518 безработных. При этом в базе данных городского центра занятости размещена информация о 14830 вакансиях. С начала декабря к специалистам обратились в связи с поиском работы 675 человек: 50 из них — высвобожденные сотрудники, 490 — уволенные по собственному желанию.
Численность людей, пришедших в центр занятости в последние дни, почти в 2,5 раза превышает среднемесячное количество обратившихся. Эти цифры озвучил для тюменских журналистов директор центра занятости Тюмени и Тюменского района Вадим Самсонов на встрече, посвященной развитию рынка труда в условиях экономического кризиса.
Виктор Сидоркин, менеджер по Тюменскому региону компании “Брунер Си Эр Б.В.”, специализирующейся на поиске и подборе персонала для нефтегазовой отрасли (в частности, для компаний “Шлюмберже” и “Газ- промнефть”), рассказал, что крупные корпорации отнюдь не собираются сворачивать деятельность на севере региона. От них продолжают поступать заказы. По-прежнему на предприятиях необходимы менеджеры в сфере охране труда и промышленной безопасности, специалисты по логистике, а также работники всех технических направлений со знанием английского языка.
В связи с кризисом снижается спрос на специалистов в области бурения в нефтяной отрасли. Компании чутко реагируют на изменения на экономическом рынке. Пока цена на газ достаточно высока, проекты по добыче этого сырья продолжают разворачиваться на Севере прежними темпами. Не исключено, что ситуация для газовиков тоже может измениться. Однако, по мнению Виктора Сидоркина, ямальцам не стоит беспокоиться. Настоящие профессионалы, да еще и со знанием иностранного языка, всегда востребованы. К тому же на Ямале в ближайшее время планируется начать несколько новых строительных проектов.
Все-таки возникает вопрос: что делать уже немолодым людям, которые попадут под сокращение? Представитель компании “Брунер” разъяснил, что рекрутинговое агентство не переучивает специалистов. Однако оно оказывает бесплатную консультационную помощь, ориентируя клиента на рынке рабочей силы. Человеку могут посоветовать самому пройти переобучение или освоить иностранный язык. Кстати, у специалистов, говорящих по-английски, заработная плата обычно на треть выше, чем у профессионала того же уровня, но без знания языка.
Вадим Самсонов отметил, что работодатель, заявляя в организацию о свободных вакансиях, не дает гарантий, что примет на предприятие переученного специалиста. Но главная проблема немолодого работника заключается в его психологической неспособности переобучаться. Он сам не хочет изменений, хотя центр занятости населения может ему предоставить возможность пройти курсы.