Будет ли работа в радость?

В условиях, происходящих в последние месяцы в российской экономике, некоторые работодатели принуждают людей увольняться «по собственному желанию». Меняя режим работы, допускают нарушения законодательства по оплате труда, например, вместо двух третей зарплаты устанавливают две трети тарифа.
В нашем регионе на повестке дня стоят те же острейшие вопросы. Несвоевременная и в неполном объеме оплата труда. Сокращение численности и штата работников. Введение неполной рабочей недели и направление людей в административные отпуска без содержания.
Эта информация прозвучала на совещании Государственной инспекции труда в Тюменской области. Заседание прошло на высоком уровне — при участии заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости Андрея Селиванова, главного федерального инспектора в нашем регионе Андрея Руцинского, заместителя губернатора области Натальи Шевчик, заместителя прокурора области Виктора Русских, управляющего Тюменским региональным отделением Фонда социального страхования Алексея Песоцкого.
По сообщению Александра Кауфмана, руководителя Государственной инспекции труда в нашем регионе, сотрудники ведомства в 2008 году провели 2142 проверки предприятий и организаций различных форм собственности и отраслей хозяйства. В результате выявлено свыше 16 тысяч нарушений законодательства, касающегося трудовых отношений и охраны труда. К административной ответственности привлечено 1835 должностных, юридических лиц и тех, кто ведет предпринимательскую деятельность без образования «юрлица» (в 2007 году нарушителей было почти на 500 человек меньше). Общая сумма наложенных штрафов составила свыше 11 млн. рублей. В федеральную казну поступило почти 10 млн. рублей.
Кроме того, за минувший год государственные инспекторы выдали работодателям 1832 предписания, обязательных для исполнения. Из них на начало 2009 года было исполнено 1681. По остальным срок выполнения либо не наступил, либо составлены соответствующие протоколы и направлены в суд. В прошлом году инспекцией успешно проведены три дисквалификации руководителей за нарушение ими трудового законодательства.
При росте до октября 2008 года промышленного производства и притоке трудовых ресурсов количество тяжелых несчастных случаев на производстве по сравнению с предыдущим годом сократилось с 113 до 110. Зафиксировано 43 ЧП со смертельным исходом — на одно больше, чем в 2007-м. В среднем уровень производственного травматизма в Тюменском регионе выше, чем у наших соседей по УрФО. Это, по словам Александра Кауфмана, свидетельствует: целенаправленной профилактике уделяется недостаточно внимания, не организована система охраны труда.
Что касается задолженности по заработной плате, то ее по прошлому году имели 14 организаций региона. Долг в 44 миллиона рублей благодаря законным требованиям Госинспекции труда Тюменской области был погашен. В этом году появились новые должники. Одно предприятие не выплатило своим работникам 26 млн. рублей, второе — 37 миллионов.
В целом по России, констатировал Андрей Селиванов, сумма задолженности по зарплате среди предприятий, входящих в зону статистических наблюдений, на 1 декабря 2008 года составляла 7 миллиардов рублей. К началу 2009-го долг был снижен до 4,7 млрд. рублей, но на 21 января он увеличился до 6 млрд. рублей. В связи с этим, подчеркнул заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости, важно проводить разъяснительную работу с работодателями, использовать все имеющиеся рычаги, взаимодействовать с другими структурами, в том числе с профсоюзами, как источниками информации о хозяйствующих субъектах, которые нарушают закон.