Резервист для мэрии

В резерв управленческих кадров Ноябрьска занесено 86 фамилий. Несмотря на растущую в регионе безработицу, эта очередь за вакансиями остается недвижимой.
О конкурсе одни узнавали из объявления в газете, другие — от информированных чиновников. Среди соискателей были и такие, кому рекомендовали войти в резерв управленческих кадров их непосредственные руководители. За место в базе вакансий боролись не только жители самого Ноябрьска.
В итоге соискатели прошли через двойное сито отбора. На первом этапе соискателей проверяли на владение русским и иностранным языками, компьютером. Особое внимание экзаменаторы уделяли знаниям нормативно-правовой базы Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и органов местного самоуправления. Оценку выносила комиссия, в которую входили профессора, доктора и кандидаты наук, заведующие кафедрами, доценты Тюменского государственного университета.
На этом испытания для кандидатов не закончились. На втором этапе им пришлось «сдать на проверку» свои профессионально-деловые и личностные качества, их проявило собеседование.
Итог отбора был вполне удовлетворительным — лишь четверо из экзаменующихся набрали меньше необходимых 65 баллов. Все 86 ноябрьских резервистов продолжают трудиться на своих рабочих местах — вакансий пока нет. Но каждый готов по первому зову приступить к исполнению новых обязанностей. Хотя многим из них еще рано надеяться на изменения в карьере.
— Кадровый голод был всегда. Надеюсь, теперь мы от него застрахованы, — говорит управляющий делами администрации города Татьяна Надратовская. — Конечно, далеко не все готовы уже завтра занять место в кабинете городской администрации. Мы будем работать с резервом, поможем каждому получить дополнительные знания, пройти стажировку в той структуре, на работу в которой человек претендует.
Специалисты могут находиться в резерве от одного до пяти лет, это зависит от возраста соискателя. Самые старшие — 45-50-летние — резервисты через год будут исключены из базы данных. Те же, кому на момент испытаний было 25-35 лет, останутся в ней на пятилетку.
Работа по формированию резерва управленческих кадров для замещения должностей органов муниципального самоуправления и приоритетных сфер экономики в Ноябрьске не заканчивается. Основными ее задачами стали обеспечение эффективности подбора, расстановки и ротации кадров, своевременное замещение вакантных должностей квалифицированными специалистами. Особое внимание уделяется стимулированию служебной активности, содействию профессиональному и должностному росту управленческих кадров. Испытания будут проводиться каждый год.