Кадровый резерв

В «Ямбурггаздобыче» продолжается работа с молодыми специалистами, состоящими в кадровом резерве предприятия. Одной из форм обучения и развития этой категории сотрудников является работа над индивидуальными проектами. Цель каждого проекта — оптимизация или разработка тех производственных процессов, за которые отвечают резервисты. Презентация проектов первой группы молодых специалистов состоялась в «Ямбурге».
Следует отметить, что такая форма обучения, впрочем, как и формирование самого резерва, — своеобразное ноу-хау «Ямбурггаздобычи». Компания является автором и разработчиком этой инновационной программы подготовки профессиональных управленцев.
Свои разработки представили Оксана Маклюк, Денис Шевченко, Илья Дяченко, Сергей Иканин, Наталья Волвенко и Борис Бухтояров.
Оценивали соответствие резервистов требованиям профессии и должности эксперты по направлениям деятельности — руководители подразделений, начальники и специалисты отделов, уже обладающие высокой профессиональной и управленческой компетентностью.
В качестве наблюдателей выступали работники отдела психологического сопровождения Управления кадров и социального развития во главе с заместителем начальника отдела по сопровождению персонала руководителем ассессмент-центра Оксаной Крамар.
Свое мнение по итогам презентации проектов высказывали также многочисленные слушатели, собравшиеся в зале.
— Мы получили первый опыт проведения такого рода мероприятий, — сказала по завершении презентации Оксана Крамар. — Конечно же, были определенные помарки, шероховатости. Переживали мы, волновались докладчики, поскольку это направление деятельности — новое для всех нас...
И тем не менее, я считаю, это была хорошая практика и для организаторов, и для участников. Каждый здесь что-то почерпнул для себя, для своей дальнейшей работы.
А впереди нас ждут новые презентации, которые пройдут ориентировочно в конце ноября в Новом Уренгое и в начале декабря в Ямбурге. Свои проекты будут представлять еще 13 резервистов.