Лесопромышленный комплекс: молодо, да не зелено

Вопрос подготовки квалифицированных специалистов рабочих профессий, востребованных на рынке труда, на сегодняшний день для нашего региона носит актуальный характер. В его решении необходимы совместные усилия работодателей, учреждений начального и среднего проф-образования, местной власти, отраслевых общественных объединений.
(фото2)О примере такого сотрудничества мы узнали, побывав в Тюменском лесотехническом техникуме накануне открытия там нового учебного центра. Его презентация состоится сегодня, 22 ноября.
— Появление центра стало возможным благодаря поддержке правительства Тюменской области, — говорит директор лесотехникума кандидат технических наук Николай Смолин.
— Им (правительством) было выделено 5 миллионов рублей на воссоздание помещения; на 6 миллионов рублей немецкая фирма «HomaG» поставила оборудование; мы затратили порядка 1,5 миллиона рублей из внебюджетных средств (на растаможку, транспортировку, прочие процедуры). В учебно-производственных мастерских, отремонтированных за счет областного бюджета, со временем думаем открыть свое производство по изготовлению мебели.
ОАО «Красный Октябрь» взяло на себя осуществление технологического сопровождения образовательного процесса с последующей стажировкой обучающихся на своем оборудовании.
Если говорить о подготовке специалистов по рабочим профессиям, то их (профессий) у нас 32. Техникум имеет на них лицензию, все они учитывают требования и заказы предприятий региона. К примеру, операторы на автоматических и полуавтоматических линиях в деревообработке готовились специально для ОАО «ДОК Красный Октябрь», а сборщики, сортировщики, починщики фанеры — для ОАО «Тюменский фанерный комбинат». В результате взаимодействия техникума с предприятиями удается закрыть свободные рабочие места в сложные периоды, а впоследствии пригласить на работу выпускников (будучи практикантами, они проходят необходимый этап обучения — практику, получая не только рабочую профессию, но и кой-какие деньги). Эта совместная деятельность осуществляется на основе договоров.
(фото3)— Работаем мы согласно трехстороннему соглашению между департаментом образования и науки Тюменской области, предприятиями и нашим учебным заведением, — продолжает замдиректора по УПП лесотехникума Ольга Журавлева.
Наши ребята получают рабочие профессии и бесплатно, и за деньги. Мы предлагаем им овладеть двумя-тремя-четырьмя смежными, дополнительными специальностями. И они охотно идут на это.
— А кто это оплачивает?
— Либо сам учащийся, либо предприятие-работодатель.
Таким образом, из стен нашего техникума выходят выпускники с дипломом и свидетельствами об освоении ими нескольких рабочих профессий.
— За последние два учебных года мы подготовили около 500 специалистов для различных предприятий лесопромышленного комплекса, — дополняет Николай Смолин.
То есть одну профессию учащиеся получают за счет бюджета, а вторую, третью и так далее — добровольно, по своему желанию. По заказам лесхозов, «Тюменьгеофизики», нефтяников (для Уватского проекта) мы выпустили более двухсот вальщиков леса. Под требования заказчика меняем учебные планы. Словом, спрос рождает предложение.
— Тем не менее в лесопромышленном комплексе, как и в других отраслях, наблюдается дефицит рабочих кадров. В чем причина?
— Дело в том, что молодежь не хочет работать в лесах, — отвечает председатель ассоциации лесозаготовителей и деревообработчиков Тюменской области Вячеслав Глыдов.
В самом процессе обучения и в поставке кадров для деревообрабатывающих предприятий проблем нет. Но на сегодняшний день есть острая нехватка вальщиков леса, обрубщиков сучьев, трактористов, механизаторов, операторов...
— Может быть, страдает система четких заявок на специалистов?
— Думаю, здесь немаловажную роль играет заработная плата, которая оставляет желать лучшего. Стоимость сырья «на корню» довольно высокая, потому далеко не каждое предприятие может обеспечить работникам достойный заработок. К тому же в лесу нет тех условий, которые имеются в населенных пунктах (зимой — по пояс в снегу, летом — под воздействием роя комаров), что отнюдь не привлекает молодых людей.
— Каков же выход из данной ситуации?
— Ну, погоду у нас может изменить только Бог.
— А создание благоприятных условий для работающих возможно?
— Конечно. В первую очередь это привлечение новых технологий.
Сегодня мы прорабатываем вопросы заготовки древесины на совершенно идеальных условиях, где производителем и поставщиком техники является одна из крупнейших компаний в мире — фирма «Понсе» (Финляндия). При этом совсем необязательно жить в лесу (работа делается в течение суток).
— То есть место жительства лесозаготовителей может быть в городе либо в другом населенном пункте?
— Да, но в приближенном к лесным массивам.
— Значит, людей следует обеспечить жильем?
— Совершенно верно. Могу сказать, что в настоящий момент в Уватском районе (ОАО «Туртас») закладывается 24-квартирный дом, формируются списки (заказ) на обучение операторов для работы на агрегатной технике.
Так что процесс идет...