Кто в рабочие пойдет?

«Профессиональная ориентация молодежи — механизм влияния на формирование сбалансированного рынка рабочей силы». Так называлась открытая областная конференция, состоявшаяся на прошлой неделе в стенах Тюменского нефтегазового университета.
Привычные при входе в вуз ограждения были сняты, тем самым как бы подчеркивая статус форума, призванного обсудить и принять конкретные рекомендации для тех, кто вовлечен в решение актуальнейшей для страны проблемы. Оно требует общих усилий — не только работников служб занятости населения, но и структур, реализующих молодежную политику, а также органов образования и учреждений общего и профессионального образования и, конечно, работодателей. Словом, всех социальных партнеров.
Приветствуя гостей в стенах родного вуза, первый проректор ТюмГНГУ профессор Владимир Новоселов цифрами подтвердил тенденцию последних лет: перекос в сторону подготовки специалистов с высшим образованием. Только в нашей области в высших учебных заведениях обучается более 100 тысяч человек, при том что в техникумах и колледжах — 26 тысяч, а в профессиональных училищах и лицеях — 16 тысяч. И это в то время, когда отечественная экономика крайне нуждается в рабочих кадрах, прежде всего для отраслей машиностроения, строительства и др.
На проблеме дисбаланса трудовых ресурсов остановился и директор областного департамента занятости населения Евгений Воробьев, заметив, что 87 процентов ребят, оканчивающих школу, поступают в вузы. Есть и другие цифры. Из стен высших учебных заведений ежегодно выходит 10 тысяч человек, при этом в одном только 2007 году в Тюменской области было зарегистрировано 20 тысяч вакансий специалистов с высшим образованием.
Таково веление времени. Уповать на быстрое и простое решение проблемы с помощью призыва «Даешь поход в рабочие!» и жестких административных мер не стоит. Лучшей агитацией станет само рабочее место. Привлекательные, безопасные условия работы, достойная заработная плата, наличие социального пакета... Но в этом направлении должны потрудиться сами работодатели.
Сегодня же кто-то намерен снизить остроту проблемы за счет ограничения набора в высшие учебные заведения. Но у нас в России, справедливо заметил Владимир Новоселов, всегда найдутся «умные головы», которые попытаются обойти возникшие барьеры. Поэтому, считает Владимир Васильевич, важно начинать работу с кадровым потенциалом на начальном этапе. В частности, повышать престиж первых двух уровней профессионального образования — начального и среднего. В этом, бесспорно, подает пример тюменский нефтегаз, ставший университетским комплексом.
Однако даже пройдя такую многоуровневую профессиональную подготовку, почти все выпускники ТюмГНГУ, заметил Евгений Воробьев, идут сначала на рабочие профессии. И это их отнюдь не смущает. Они отдают себе отчет в том, что пока не готовы стать мастерами цехов, начальниками участков и т.п. К тому же оборудование, на котором предстоит работать, достаточно сложное. Словом, требуется предварительная «обкатка», проверка самих себя на прочность.
Владимир Новоселов обратил внимание еще на одну болезненную тенденцию наших дней. В связи с приемом в вузы по результатам ЕГЭ абитуриенты при выборе специальности стали ориентироваться на беспроигрышный вариант, то есть проходное количество баллов, а не на свое предназначение. Но, резонно заметил Владимир Васильевич, гуманитарий по складу своего характера никогда не станет асом в бурении нефтяных скважин.
В этой связи добавила красок ведущий специалист Главного управления занятости населения Челябинской области Елена Чередникова. Она представила своим тюменским коллегам данные социологического исследования, которое проведено в Магнитогорске.
Несмотря на то что подавляющее большинство (90%) выпускников магнитогорских школ действительно сориентировано на получение высшего образования, всё же 59% осведомлены, что на рынке труда в настоящий момент востребованы именно рабочие кадры. Специальность экономического профиля собираются получать 32% опрошенных. Столько же намерены связать свою будущность со средним и малым бизнесом. 18% думают обрести себя в информационных технологиях, 17% готовы применить свои силы в народном хозяйстве, 12% — в строительстве. Коммунальное и бытовое обслуживание никого из стоящих на пороге школы молодых людей не прельстило, в то время как потребность в специалистах подобного профиля огромна.
При выборе будущей профессии прислушиваются к советам родителей 60% юных респондентов. 53% из них прибегают к помощи специалистов службы занятости. И только 9% обращаются к своим классным руководителям, учителям, хотя, казалось бы, педагоги лучше знают своих воспитанников, их наклонности и интересы. Кстати, из-за плохого знания себя, своих способностей и пристрастий каждый одиннадцатый из опрошенных выпускников школ вообще не определился с выбором специальности, при том что «охват профориентационными мероприятиями» был стопроцентным.
Адекватной самооценке и адаптированным методам поведения на рынке труда, по словам Елены Чередниковой, как раз и учит активно практикуемая челябинцами программа «Трамплин». Кроме того, она обучает вести активный и самостоятельный поиск работы, делая при этом самостоятельный выбор, дает азы предпринимательства и основы взаимодействия с социальными партнерами, помогает «самопрезентоваться» перед работодателями.
Задача профессионалов службы занятости — влиять на рынок трудовых ресурсов, на его формирование. О том, как это происходит на территории Ямало-Ненецкого автономного округа, подробно, на конкретных примерах рассказала директор департамента занятости населения ЯНАО Галина Харлан. В частности, Галина Геннадьевна сообщила, что в городе Губкинский работает студенческая биржа труда, способствующая трудоустройству молодежи, а в Новом Уренгое действует программа «Молодежная практика». Проект продолжает жить, хотя в связи со вступлением в действие 122-го закона РФ о разграничении полномочий между органами власти разных уровней его финансирование из федеральной казны прекращено. Заботу об этом сегодня взял на себя муниципалитет. Благодаря программе молодежь имеет возможность проявить себя во время практики, повысить свой профессиональный уровень, а работодатель — присмотреться к новой смене, приходящей на производство, и сохранить за самыми способными ребятами место работы.
В этом году, заметил глава департамента занятости населения Тюменской области Евгений Воробьев, специалисты их сферы предоставили помощь в профессиональной ориентации 84% от общего числа всех получивших государственные услуги. В то же время, продолжил Евгений Михайлович, у каждого из нас есть конституционное право на свободный выбор, собственное самоопределение в профессии. Однако понятно, что в нынешних условиях человек, прежде всего молодой, должен соизмерять свои личные интересы и реалии сегодняшнего дня.
Пока же этого не происходит. По информации заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости Юрия Герция, из почти 5 миллионов безработных россиян около 40 процентов — это граждане в возрасте до 29 лет. Из них четверть обращаются в службу занятости — за помощью в поиске работы, в профессиональной ориентации.
Кроме того, 40 процентов выпускников учреждений профессионального образования, не только высшего, но и среднего, через месяц-два после выпуска также оказываются на «бирже труда». Просто потому, что не могут трудоустроиться.
Очевидно, резюмировал высокий московский гость, что система профессионального образования требует дальнейшего совершенствования. Должны быть выработаны общие подходы в подготовке и переподготовке кадров, повышении их квалификации. С точки зрения влияния на рынок образовательных услуг и внимания к востребованным специальностям и профессиям, которым прежде всего надо обучать. Кто-то уповает на иностранную рабочую силу, которая заткнет все зияющие дыры, но мы, подчеркнул Юрий Герций, должны ценить труд и занятость граждан своей страны.