Молодой директор года: успешный, активный, талантливый

В Тюменской области стартовал региональный конкурс “Молодой директор года”. Весь текущий месяц организаторы проведут в поисках лучших “юных” начальников. Об условиях, сроках проведения и предстоящих наградах они поведали на пресс-конференции, состоявшейся в четверг в Доме журналистов.
Устроителями конкурса, который проходит уже в четвертый раз, стали правительство региона, Тюменская областная Дума, департамент инвестиционной политики и государственной поддержки предпринимательства, общественная организация “Женская инициатива”. Они объединились вместе для одной цели — выявить и поощрить молодых руководителей, добившихся значительных успехов в своей деятельности.
— Смысл конкурса для нас очевиден, — сказал директор департамента инвестиционной политики и государственной поддержки предпринимательства Вадим Шумков. — Он заключается в улучшении имиджа, повышении престижности работы тех людей, кто создает и реализует социально-экономическую политику в каждом муниципальном образовании. По природе своей профессии они не могут часто появляться на телевидении, на страницах газет, хотя и вносят реальный вклад в экономику. Они решают социальные вопросы, принимая на работу десятки и сотни людей, платят налоги, на которые живет государство. Хотелось бы, чтобы эти люди могли чаще заявлять о себе.
Выявление лучших директоров проводится не только для их премирования, но и с пользой для государства. По итогам конкурса будет сформирован банк данных молодых руководителей, его состав будет представлен к участию в программах подготовки управленческих кадров. Кроме того, как пообещал Шумков, если выходцы из конкурса в дальнейшем будут обращаться в департамент с просьбой о государственной поддержке, то их заявления будут иметь некоторую льготу. “Мне интересны активные люди”, — отметил Вадим Михайлович.
— По итогам предыдущих трех лет мы видим, что конкурс помогает молодым руководителям, дает дополнительные возможности, — заверила Антонина Новицкая, председатель Тюменской региональной общественной организации “Женская инициатива”. — В числе бывших конкурсантов есть те люди, кто получил карьерный рост, у кого улучшилось продвижение своего предприятия. Это здорово. Случайные люди к нам не попадают. Это действительно те, кто добился успеха в своем деле.
Первое и основополагающее требование к участникам — возраст. К состязанию приглашаются начальники, не достигшие 40-летнего возраста. Все, кто молод душой, но этот рубеж уже перешагнул, участвовать в конкурсе не смогут. Что касается нижней возрастной планки, то в этом году она немного подросла. Ранее она была равна 18 годам, что и позволило получить приз самой молодой 18-летней участнице Марианне Виноградовой. Нынешним претендентам необходимо иметь за спиной хотя бы два года трудового стажа.
Также немаловажным фактом является успешность предприятий, возглавляемых конкурсантами. Если компания прочно осела в долговой яме, уже несколько лет топчется на одном месте, если в производстве все еще используются прадедовские методы, а сотрудники получают за свой труд заработную плату, едва превышающую прожиточный минимум, то вряд ли директоры подобных фирм могут считаться успешными.
В предыдущие годы конкурс каждый раз собирал порядка двух десятков номинантов. По опыту можно сказать, что до конкурса доходит самая достойная часть директоров. Зачастую это обладатели высшего, дополнительного образования, прошедшие зарубежные курсы, семинары. Наверняка и нынешнее поколение директоров региона окажется не хуже. Свои советы организаторы дают им уже сейчас.
— Начните не с коллектива, а с себя, — сказала Антонина Новицкая. — Обычно все участники начинают со слов “благодаря коллективу...”. Мы ничуть не умаляем значимость вашего персонала, но нам важна ваша персона. Расскажите о том, в чем заключается ваша роль в успехе, достигнутом компанией.
Хотя материальных наград в конкурсе и не предусмотрено, победителей ждут более ценные награды — медали губернатора. Кроме того, они смогут принять участие во всероссийском этапе конкурса.