За долги по зарплате ответит начальник

В Тюменской области стали задерживать выплату заработной платы. Такие сообщения поступают из Абатского, Викуловского, Сорокинского районов. В районных администрациях причину задолженности объясняют последствиями всемирного финансового кризиса. В Тюмени ситуация не лучше, а причина все та же — кризис.
За комментарием мы обратились к заместителю губернатора Тюменской области, директору департамента АПК Владимиру Ковину.
— Дело в том, что Викуловский и Сорокинский районы обслуживались в «Тюменьэнергобанке», а сегодня этот банк переживает не самые лучшие времена. Дирекции муниципалитетов не могут снять свои деньги с банковских счетов, так как эти счета заблокированы, — пояснил Владимир Ковин. — Проблема должна решиться в течение двух ближайших недель, когда средства переведут на новые счета в «УРСА Банк» или Сбербанк. Ситуация очень неприятная — не только для людей, которые страдают от безденежья, но и для наших сельхозвождей. Они, кстати, первые забили тревогу. Ведь сейчас с должниками не церемонятся. Им работать надо, а они вынуждены перед прокуратурой отчитываться.
Отметим, что жалобы поступают не только в прокуратуру, но и в инспекцию труда и облсовпроф. (фото2)«За последнюю неделю к нам за помощью обратилось довольно много людей, но в основном из тех организаций, где нет профсоюзов, — говорит заместитель председателя Тюменского межрегионального объединения организаций профсоюзов Владимир Лопин. — И, к сожалению, у нас нет возможности помочь им. Ведь по закону администрация предприятия, где нет первичной профсоюзной ячейки, может запретить вмешательство профсоюза. Поэтому заявления тех, кто не состоит в профсоюзе, мы перенаправляем в госинспекцию труда и прокуратуру. А вообще, судя по обращениям, задержка заработной платы грозит стать очень серьезной проблемой. Даже в Тюмени, где экономическая ситуация относительно стабильная, очень много предприятий, которые так или иначе стремятся минимизировать свои расходы. Например, завод «Электрон». Здесь руководство издало приказ о сокращении рабочего дня, не уведомив своих сотрудников об этом за два месяца, как положено по закону. Но есть и такие организации, где руководство, по сути, не виновато в сложившейся ситуации. Так, весь коллектив бывшего муниципального предприятия «Тюменский троллейбусный парк», сейчас это акционерное общество, страдает из-за «Тюменьэнергобанка»: люди просто не могут снять свои честно заработанные деньги с пластиковых карт».
Кроме долгов по зарплате и введения режима неполного рабочего дня есть еще несколько проблем, связанных с нынешней экономической ситуацией. В Государственную инспекцию труда в Тюменской области поступают жалобы на сокращение штата и незаконные увольнения. Показательный факт: сейчас в инспекцию труда обращаются работники строительных фирм либо организаций, чья деятельность так или иначе связана со строительством (к примеру, на трехчасовой рабочий день, ввиду отсутствия заказов на продукцию, перешли Тюменский домостроительный комбинат и завод ЖБИ-1). Эксперты прогнозируют, что вслед за строительной сферой массовые сокращения сотрудников начнутся в торговле. В Тюмени первая ласточка поступила из ОАО «Эльдорадо».
(фото3)«Если вам задерживают заработную плату, не нужно выжидать. Обращайтесь в суд! — советует заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Тюменской области Наталья Пшеничникова. — Сегодня за невыплату зарплаты законом предусмотрено наказание в виде штрафа: для юридического лица — от 30 до 50 тысяч рублей, для физического или должностного лица — от 1 до 5 тысяч рублей. Но так как финансовая ситуация сейчас в стране не самая благополучная, то мы стараемся штрафовать не предприятия, ведь сумма штрафа — это заработок нескольких сотрудников, а руководителей, пусть за непредусмотрительность начальники расплачиваются из своего кармана».
«Вслед за работниками строительных организаций в облсовпроф стали обращаться специалисты промышленных предприятий — «Нефтемаш», «Сибнефтемаш», «Электрон»... — продолжает тему заведующий отделом правовой работы и охраны труда Тюменского межрегионального объединения организаций профсоюзов Владислав Павлов. — «Сибнефтемашу» мы предложили оптимальный выход, и руководство завода пошло нам навстречу. Считаю, что каждый случай надо разбирать отдельно, чтобы детально проанализировать действия работодателя, потому что есть те, кто, услышав о каких-то финансовых сложностях, пытается часть средств, так скажем, заховать на черный день, вместо того чтобы отдать людям зарплату. И есть те, кто действительно находится в трудном положении, потому что предприятие держалось на заемных средствах. В этом случае руководство должно сделать все возможное, чтобы снять напряженную ситуацию в коллективе. Люди ведь понятливые и могут пережить тяжелые времена, работая по совместительству. Экономика развивается в многостороннем порядке: если в одном секторе нехватка средств, то в другом их достаточно. Тем более что о коллапсе речи пока нет. К тому же предприниматели в нашем регионе заявили огромную квоту на иностранную рабсилу. А местные специалисты у нас что, гулять будут? Бизнесменам не нужно руководствоваться сиюминутным раскладом, нужно смотреть в будущее и не раскидываться квалифицированными кадрами».
В суд можно обратиться с момента задержки зарплаты. Выяснять, кто виноват — банк или администрация предприятия, вы не должны. Отсутствие денег в банке — не ваша проблема. Требования нужно предъявлять работодателю, а суд выяснит обстоятельства дела. За каждый просроченный день идет пеня. Положена также компенсация морального вреда. Если деньги задерживают больше 2 месяцев, прокуратура или трудинспекция по вашей жалобе проведет проверку на наличие умысла. За невыплату работодателем денег свыше 2 месяцев из корыстных побуждений предусмотрена уголовная ответственность: штраф от 120 тысяч рублей, либо лишение права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью до 5 лет, либо наказание до 2 лет лишения свободы.