Я хочу работать. И могу!

Я никогда не думала, что такое случится со мной. За несколько дней до 35-летия узнала, что у меня рак груди. Первые дни ходила в шоке. Не могла даже мужу сказать. Но мне повезло с лечащим доктором. Врач сумел переменить настроение и настроить меня на лечение, на борьбу с невидимым врагом. Он привел в пример немало женщин, которые перенесли операции, подобные той, что предстояла мне, пять, десять, пятнадцать лет назад.
Почувствовала, что муж мне — опора. Наши отношения стали даже лучше, чем в последние годы, когда чувства уже замылились. Отозвались мои милые подруги, они окружили меня удивительной теплотой. На работе пришлось сказать, что вместо отпуска ухожу на больничный, что предстоит операция. Все поохали и выписали материальную помощь.
Операцию перенесла хорошо. После началось длительное лечение. В перерывах выходила на работу, вполне справлялась с нагрузкой, мне не требовалось никакого послабления. Когда в третий раз собралась уходить на больничный, руководитель фирмы пригласил на беседу, сказал, что такой мой график его не устраивает, мешает производственному процессу. Он не может принять никакого второго человека — не тот объем работ, и никого из сотрудников не может поставить мне на замену — у каждого свои функции.
Попыталась объяснить, что курсы химиотерапии идут с определенной периодичностью и с этим ничего нельзя поделать — пропускать их или переносить нельзя. Не помогло. Сначала плакала. От обиды, наверное. Потом сказала мужу. Он был категоричен: нервы важнее, они нужны для борьбы с болезнью. И я уволилась.
Когда курс химиотерапии закончился, нашла другую работу — не представляю, как можно сидеть дома, да еще с такой болезнью, мысли и страхи замучают. Я, наверное, наивная, но мне хочется попросить руководителей быть добрее и благороднее, не отбирать у больных людей возможность оставаться в коллективе. На миру и смерть красна, говорила моя бабушка.
Марина Кузнецова, Ишимский район.
На заметку
Наталья Пшеничникова, заместитель руководителя Гострудинспекции в Тюменской области:
— Действующий до 2002 года Кодекс законов о труде Российской Федерации (п. 5 ст. 33 КЗоТ РФ) давал работодателю право уволить по своей инициативе работника, который из-за временной нетрудоспособности не выходил на работу более четырех месяцев подряд. В действующем Трудовом кодексе РФ такого положения нет — длительная временная нетрудо-способность не может быть причиной для увольнения работника. Однако предусмотрены другие основания для прекращения трудовых отношений:
1. Если по медицинскому заключению работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при отказе работника от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Уволенному выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
2. Трудовой договор прекращается, если работник признан полностью нетрудоспособным (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Ему также выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Надо знать и то, что если работник заболел в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, то в соответствии с Федеральным законом «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по его последнему месту работы либо территориальным органом Фонда социального страхования.
Работник сам должен определиться, писать ему заявление об увольнении по собственному желанию или не писать — волеизъявление должно исходить от самого работника. При этом надо помнить: после подачи такого заявления доказать факт того, что ему предложил написать заявление работодатель, практически невозможно.