Не хочешь потерять работу — учись!

Не секрет: работодатели, чтобы в нынешних сложных экономических условиях удержать свои предприятия на плаву, вынуждены предпринимать непопулярные антикризисные шаги. Переводить часть своих сотрудников на сокращенный рабочий день (неделю), отправлять их в отпуска без содержания и даже увольнять.
Есть ли альтернатива? Сегодня на этот вопрос можно ответить утвердительно.
Работодателю, стремящемуся в кризисной ситуации сохранить кадры, предоставляется возможность переобучить своих работников, которые находятся под риском увольнения, по профессиям, расширяющим их профессиональные возможности. Все затраты образовательных учреждений по организации подготовки (переподготовки) сотрудников предприятия берет на себя государство — в лице департамента занятости населения Тюменской области.
Но это еще не все. Работник, направленный на профессиональное обучение работодателем, получает от него материальную помощь в размере минимальной оплаты труда, умноженной на районный коэффициент, а сам работодатель — не только субсидию от государства на погашение затрат по материальной поддержке работника на весь период его обучения, но и начисления на налоги (ЕСН).
Самое время подвести баланс положительных и отрицательных моментов программы по опережающему обучению сотрудников, находящихся под риском увольнения.
Прежде назовем плюсы. Что касается работодателя, то он сохраняет своих сотрудников еще, как минимум, на два-шесть месяцев (столько длится профессиональное обучение). Минимизирует затраты на содержание работников в период экономической остановки деятельности предприятия, а после профессионального обучения сотрудников обретает в итоге более квалифицированный персонал, способный выполнять дополнительные или новые обязанности. Если говорить о работнике, то он во время вынужденного бездействия не остается без средств к существованию, получая при обучении материальную поддержку. Осваивает новую профессию, что даст ему больше шансов остаться на прежнем предприятии. Или найти иную работу.
Теперь о минусах... Конечно, можно брюзжать по поводу того, что материальная поддержка со всеми начислениями составляет лишь 6285 рублей. Но давайте сравним, что лучше: оказаться «за бортом», без зарплаты или овладеть (пусть за небольшую, но все-таки сумму) новой профессией, а главное — обрести жизненную перспективу?
Более подробную информацию об опережающем профессиональном обучении работников, условиях получения субсидий можно узнать в центрах занятости населения по месту расположения предприятия или его филиала. Работодатели Тюмени и Тюменского района вправе обращаться в отдел профессиональной ориентации и профессионального обучения центра занятости населения по адресу: ул.Республики, 204в — или по телефону 21-49-83.
6285 рублей будет получать работодатель за каждого работника, отправленного им на переобучение.