Работодателю грозит штраф

Как мы уже сообщали, в закон «О занятости населения в Российской Федерации» внесены поправки, вступившие в силу с 1 января 2009 года.
По закону, напоминает департамент занятости населения Тюменской области, работодатели обязаны информировать о введении режимов неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, временной приостановке работы. Причем сделать это необходимо в течение трех рабочих дней после издания приказа о начале названных мероприятий. Полученные сведения позволят управленцам вести мониторинг ситуации на рынке труда и оперативно принимать адекватные меры.
Данные нужно подавать в центр занятости населения по месту нахождения предприятия (организации, учреждения). В письменном виде, по установленной форме. Образец ее можно получить в том же центре или найти на официальном портале органов государственной власти Тюменской области в разделе «Общество/Социальная политика/Информация о рынке труда для граждан и работодателей».
Следует помнить: за непредставление или несвоевременное, а также в неполном объеме или в искаженном виде представление в государственный орган (должностному лицу) сведений, которые предусмотрены законом, налагается административный штраф. На граждан — в размере от ста до трехсот рублей, на должностных лиц — от трехсот до пятисот рублей, на юридических — от трех до пяти тысяч рублей. Как предписывает статья 19.7 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.
Кроме того, 14 ноября 2008 года Генеральный прокурор России издал указание об организации прокурорского надзора в социальной и экономической сферах. Органы прокуратуры активизируют контроль за тем, как работодатели соблюдают требования законодательства при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников, а также исполняют законы в сфере занятости населения и защиты от безработицы.