Давненько мы с вами не изучали ничего новенького, думаем, пора вернуться к новеллам законодательства.

Трудовой кодекс РФ (ч. 4 ст. 261) устанавливал расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или совершением работником виновных действий.

В декабре 2011 года данные положения закона были предметом рассмотрения Конституционного Суда РФ. Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 15.12.2011 № 28-П положение части четвертой статьи 261 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которым гарантия в виде запрета расторжения по инициативе работодателя трудового договора предоставляется беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте 3 лет, и другим лицам, воспитывающим детей того же возраста без матери, признано не соответствующим Конституции РФ в той мере, в какой оно ИСКЛЮЧАЛО ВОЗМОЖНОСТЬ пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка до 3 лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.

12 ноября 2012 в Трудовой кодекс РФ внесены изменения Федеральным законом № 188-ФЗ "О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации". Теперь законодателем устанавливается запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в том числе с отцами, являющимися единственными кормильцами в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, если матери указанных детей не состоят в трудовых отношениях и занимаются уходом за детьми.

Нравится