Уважаемый читатель, знаете ли Вы о том, что уже действует специальная глава Трудового кодекса РФ (глава 49.1), согласно положениям которой можно работать, не приезжая в офис к определенному времени, дома, например, т.е. дистанционно.

Новая глава Трудового кодекса России введена Федеральным законом № 60 от 05 апреля 2013 года, который называется «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Законодатель дает такое определение дистанционной работе: "Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет".

Итак, главным условием, делающим отдаленную работу возможной, является Интернет. При этом на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства, правда с учетом определенных особенностей, установленных Трудовым кодексом РФ.

Прежде всего дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

И уже сам трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.

В случае, если трудовой договор о дистанционной работе заключен путем обмена электронными документами, работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе. Есть и другие особенности заключения трудового договора, которые перечислены в статье 321.2 Трудового кодекса РФ.

Еще один важный момент для работника и работодателя - при взаимодействии дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами используются усиленные квалифицированные электронные подписи.

Согласно статье 312.4 Трудового кодекса РФ, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.

Порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов определяются трудовым договором о дистанционной работе.

Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется трудовым договором о дистанционной работе в соответствии с действующим трудовым законодательством, законодатель также определяет особенности охраны труда таких работников.

С уважением и до новых встреч!

Нравится