При подборе персонала нельзя допустить, чтобы распространяемая информация о вакантных рабочих местах и претендентах на их заполнение содержала дискриминационные ограничения.

Уважаемый читатель!

14 июля 2013 года вступил в силу федеральный закон № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации». Согласно этому закону запрещается распространять информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера.

Чтобы нам до конца понять замысел законодателя, необходимо определить юридический смысл слова «дискриминация». Слово это мы находим в новой редакции статьи 5.62 Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ): «Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам».

"А что не является дискриминацией?" - спросите вы. Ответ на этот вопрос находим в статье 3 Трудового кодекса РФ: «Не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничений прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке  трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения задач внутренней и внешней политики государства».

Итак, уважаемые работодатели, требования по квалификации, образованию, знаниям и навыкам (другими словами требования по деловым качествам) перечисляйте в объявлениях, рекламах и т.д. и т.п. сколько угодно. А вот, например, возраст,  после которого, как считает работодатель, работник ему  не подходит (допустим:  «не старше 35 лет»), только в том случае, когда для отдельных видов работ такие ограничения установил сам федеральный законодатель. Ограничения же в зависимости от расы, цвета кожи, национальности, происхождения, имущественного, отношения к религии и т.д. просто недопустимы. 

Собственно просвещённый работодатель всего этого давно не делал, поскольку и без отдельной статьи КоАП РФ он знал, что это нарушает основные принципы трудового законодательства. В частности, ст.3 Трудового кодекса РФ. Ведь лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, могли в гражданско-правовом порядке через суд восстановить нарушенные права, да при этом ещё поставить вопрос о  возмещении материального и морального вреда. Кроме того, недопустимость дискриминации при заключении трудового договора гарантировала и статья 64 Трудового кодекса РФ.

В целях реализации данной нормы закона предусмотрено следующее. Если работнику отказывают в приёме на работу, а он при этом точно знает, что имеются вакансии по его специальности и квалификации, то по требованию работника работодатель обязан письменно сообщить причину отказа.

Иногда такая простая мера помогает вернуть ситуацию в законное русло и устроиться на предприятие. Тем более, что грамотный работодатель знает – отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. И если он не обоснован, то работник вправе требовать и компенсацию морального вреда.

Вернёмся к новому 162 федеральному закону. Теперь статьёй 13.11.1 КоАП РФ за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, введена административная ответственность - штраф на граждан – от 500 до 1000 рублей, на должностных лиц – от 3 тыс. руб. до 5 тыс. руб.; на юридических лиц – от 10 тыс. руб. до 15 тыс. руб.

Вооружившись правовыми знаниями, защищайте свои трудовые права независимо от возраста, имущественного, семейного, социального положения! Уверена, у вас все получится.

С уважением и до новых встреч!

Нравится