Пусть ваши трудовые права не нарушаются

Добрый день, уважаемый читатель!
23 апреля 2012 года вступил в силу Федеральный закон № 35-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 122 Гражданского процессуального кодекса РФ». Теперь работодатель обязан при выплате заработной платы извещать каждого работника в письменной форме не только о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведённых удержаний, но и о размерах иных начисленных работнику сумм, в том числе, денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику.
Подробно об этом можно прочитать в статье 136 Трудового кодекса РФ.Кроме того, законодатель дополнил статью 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации об упрощённом порядке разрешения дел – путем выдачи судебного приказа.
В частности, теперь в порядке упрощенного приказного производства будут рассматриваться не только требования граждан о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, но и о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.
С праздником мира, весны и труда!
Пусть ваши трудовые права не нарушаются и не требуют даже упрощенной судебной защиты.
С уважением, Ольга Загвязинская.

← Назад к списку записей