Рабочее время для личных дел

Сотрудник, который может отвлечься на личные дела без порицания со стороны руководителя, более лоялен к компании, а значит, и более эффективен.

Опросив экономически активных россиян и менеджеров по персоналу, исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru выяснил: если у работника есть возможность в рабочее время отвлечься на решение личных проблем, то продуктивность его труда возрастает.

По мнению 56% самих работников, это благотворно влияет на рабочий настрой, а значит, и на продуктивность труда. Как ни удивительно, такого же мнения придерживается и значительная часть работодателей (60%, при этом 17% однозначно согласны, а 43% - скорее согласны с приведенным утверждением). По наблюдениям менеджеров по персоналу, сотрудник, который может ненадолго отвлечься на личные дела без порицания со стороны руководителя, более лоялен к компании, а значит, и более эффективен.

Однако 44% экономически активных граждан и 40% работодателей убеждены в том, что рабочее время нельзя тратить на личные дела. С их точки зрения, сотрудник, имеющий карт-бланш на решение своих личных проблем в течение рабочего дня, подвергается соблазну уделять все больше времени своим персональным делам и все меньше – рабочим вопросам.

Источник: Ольга Никитина

← Назад к списку новостей