Когда начнётся первый отпуск?

Отвечает юрист, заместитель заведующего организационным отделом Тюменского облсовпрофа Игорь Ураков:
— По Трудовому кодексу РФ право на использование ежегодного отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации, а первый рабочий год исчисляется со дня поступления в данную организацию.
В стаж работы, предоставляющий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы по трудовому договору, а также иные периоды, установленные ст. 121 ТК РФ. В этом перечне ничего не говорится о времени ученичества, и это вполне логично, если учесть, что гражданин, с которым заключен ученический договор, считается не работником, а «лицом, ищущим работу» (ст.198 ТК РФ), и период его профессиональной подготовки признается «периодом обучения», а не работы (ст. 198 и 207 ТК РФ).
Таким образом, вам необходимо ориентироваться на дату оформления трудового договора. В то же время вы должны знать, что по соглашению сторон (работника и работодателя) оплачиваемый отпуск может быть предоставлен вам и до истечения шести месяцев.