Работодатель и государство — сделка века

И вот уже два года управленцы, которые заботятся о подчиненных, соблюдают их права, в срок выплачивают заработную плату и создают комфортные условия для работы, получают «Сертификат доверия работодателю». В этом году такие сертификаты заслужили и предприятия Тюменской области.

В 2008 году с инициативой введения «Сертификата доверия работодателю» выступила госинспекция по труду в Кировской области. Идею кировчан поддержали на федеральном уровне, она была одобрена премьер-министром РФ Владимиром Путиным и трансформировалась в общероссийский проект «Декларирование деятельности предприятий по реализации трудовых прав работников и работодателей». Участвовать в нем могут организации любых форм собственности, а также индивидуальные предприниматели.

Чтобы задекларировать свою деятельность в части выполнения Трудового кодекса и получить сертификат, работодателю нужно направить в Государственную инспекцию труда заявление-декларацию, подписанное им самим и председателем профкома. В некоторых регионах требуется поручительство авторитетных общественных организаций, ассоциаций или госструктур.

На предприятие направят инспектора — проверить, есть ли в организации коллективный договор, ежегодное соглашение об охране труда, ведется ли учет трудовых книжек, создана ли комиссия по трудовым спорам... Пунктов, которые работодатель должен неукоснительно исполнять, много, и сертификат кому попало не дадут. Стопроцентные шансы получить «сертификат доверия» — у тех предприятий, где не понаслышке знают, что такое социальная ответственность. Фамилии директоров таких предприятий заносятся в реестр руководителей, соблюдающих права своих работников.

Вместе с документом в красивой рамочке предприятие получает «статус неприкосновенности» — ему несколько лет не грозят проверки Государственной инспекции труда. Пока для этого не возникнет весомый повод. Если вскроется факт нарушения трудовых прав работников или случится серьезная задержка зарплаты, «сертификат доверия» у предприятия заберут. А чтобы таких неприятных инцидентов было меньше,
Гострудинспекция предлагает руководителям бесплатные консультации по всем вопросам трудового права.

По словам руководителя Федеральной службы по труду и занятости — главного государственного инспектора труда Российской Федерации Юрия Герция, избавление от проверок дает предприятиям значительное преимущество: не отнимает время у работодателя и не стопорит производственный процесс. Кроме того, заработав «сертификат доверия», предприятие обеспечит себе выгодное положение на рынке труда: ему будут доверять соискатели, а это значит, что работодатель получит большие возможности при выборе нужных ему специалистов.

У проекта c сертификатами есть и другая цель — стимулирование руководителей, воспитание в них личной ответственности.

Президент крупной компании и директор маленькой фирмочки должны понять: работодатель и работники — социальные партнеры. Руководитель обязан следить, чтобы его подчиненный не был ущемлен в своих правах, чтобы его заработок был адекватен выполняемой работе. В идеале руководитель должен решать и жизненные вопросы подчиненных: оказывать поддержку в приобретении жилья, помогать в трудной ситуации, связанной с образованием или лечением, следить, чтобы его сотрудникам заработка хватало на отдых... Такая забота — адекватная плата за многолетний труд.

Вместе с вертикалью власти выстраивается вертикаль социальной ответственности. В конце концов, сколько можно людям писать «челобитные» президенту и губернаторам?.. Президент — один в поле не воин.

В Ямало-Ненецком автономном округе первыми «сертификаты доверия» получили ООО «Салехардский комбинат» и МП «Ямальские олени». В Югре такие сертификаты выданы руководителям учреждений Ханты-Мансийска, Нефтеюганского, Октябрьского и Кондинского районов. В Тюмени «сертификат доверия» заслужили ОАО «Сибнефтепровод», ООО «Глоб СМС Рус», филиал «РТРС» — Урало-Сибирский РЦ, научно-производственное предприятие «СибБурМаш», «Тюменские авиадвигатели», ТД «Южный», ООО «Новое Эльдорадо», «Жилсервис». У людей, которые здесь трудятся, есть стабильный заработок и уверенность в завтрашнем дне.

Глава Роструда Юрий Герций:

— «Сертификат доверия» — это гласное выражение доверия со стороны государственного надзорно-контрольного органа — государственных инспекций труда и избавление от запланированных проверок на период от 3 до 5 лет в зависимости от уровня предприятия, и одновременно это доверие со стороны работников. Сертификат служит наглядным примером проявления личной ответственности, увеличивает уровень собственного административного и общественного контроля за исполнением трудового законодательства и охраной труда на предприятии.

Первый заместитель главы Нефтеюганского района Александр Оссовский:

— Этот проект затрагивает как крупный, так средний и малый бизнес. А именно малый и средний бизнес максимально приближен к каждодневным запросам населения. Создавая налоговую базу на муниципальном уровне, предприниматели решают многие социально-экономические проблемы. Надеюсь, что положительный опыт тех предприятий, которые уже получили «сертификат доверия», послужит примером для остальных.

Больше 1800 «Сертификатов доверия работодателю» вручено в России с 2008 года.