В жару работник имеет право...

Чтобы предотвратить неблаго-приятное воздействие экстремально высокой температуры воздуха на здоровье и работоспособность человека, защитить от возможного перегрева, время пребывания на работе может быть ограничено.

№138 (5115)
13.08.2010
Елена Елкина

Так предписывают санитарные нормы и правила, утвержденные постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 1 октября 1996 г. Так, при температуре воздуха на рабочем месте от +28,5 до +32,5 градуса сотрудник может находиться на службе соответственно от семи часов и даже до часу. Это при том, что человек трудится сидя или стоя, с незначительными физическими нагрузками. Если же нагрузки умеренны или значительны, если труд связан с постоянной ходьбой, перемещением тяжестей, то при экстремальных температурах работа может быть вовсе отменена.

Департамент труда и занятости населения Тюменской области напоминает работодателям: в целях профилактики неблагоприятного воздействия климатических факторов целесообразно использовать системы местного кондиционирования воздуха, средства индивидуальной защиты (влажные марлевые повязки и респираторы), оборудовать помещения для отдыха, ввести дополнительные перерывы и др.

Если продолжительность еже-дневной работы (смены) в связи с жарой была сокращена, то труд работника за тот промежуток, на который было уменьшено рабочее время, оплачивается в соответствии с частью 2 статьи 157 Трудового кодекса РФ, то есть как за простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, — в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.