Обязательно ли выплачивать выходное пособие?

«Сотрудник нашего предприятия был сокращен в соответствии с приказом 12 октября текущего года. Но уже на следующий день он был оформлен на работу в другое подразделение нашего предприятия. Обязательно ли в этом случае выплачивать выходное пособие?»

№189 (5166)
28.10.2010

Отвечает юрист Игорь Ураков:

— Частью 1 ст. 178 ТК РФ установлено, что в случае сокращения численности или штата работников увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Никакие иные сопутствующие обстоятельства в данном случае в расчет не принимаются (в том числе и дальнейшее трудоустройство вашего работника), поэтому организация обязана выплатить ему деньги в день увольнения или, если он в этот день не работал, — не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете (ст. 140 ТК РФ). Избавить работодателя от выплаты выходного пособия может перевод сотрудника (с его согласия) в другое подразделение. Существующие в организации или на предприятии вакансии можно предлагать как одновременно с уведомлением о сокращении, так и после уведомления. При этом трудовое законодательство не запрещает работодателю отозвать прежний приказ о сокращении штата или численности сотрудников и издать взамен новый приказ о переводе работника (с его согласия) на другую работу.