Кадровые последствия грамматической ошибки

Первая встреча с работодателем чаще всего бывает заочной: кадровики просматривают то резюме, в котором вы сообщили о себе все самое положительное.

№49 (5257)
29.03.2011
Ольга Никитина

При работе над резюме вы учли, кажется, всё. Даже указали грамоту за победу в «Весёлых стартах». Но проверили ли со словарем все написанное? Оказывается, резюме с грамматическими или пунктуационными ошибками — серьёзный повод для отказа соискателю.

Такой вывод позволил сделать опрос, проведённый исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru. На вопрос: «Является ли для Вас наличие грамматических и пунктуационных ошибок в резюме соискателя поводом для отказа в трудоустройстве?» — отвечали 1000 специалистов, ответственных за подбор персонала на российских предприятиях.

При этом 23% признались, что отказывают соискателям с ошибками в резюме, на какую бы должность те ни заявлялись. Такие специалисты, по мнению работодателя, будут так же небрежно относиться к своим обязанностям, как небрежно отнеслись к составлению резюме. При этом многие уверены: плохой русский — это показатель общей культуры соискателя. Однако четверть работодателей все-таки закрывают глаза на ошибки: мол, надо людям давать шанс.

Еще 45% респондентов сообщили, что их предприятия иногда прощают ошибки. На предприятии допускают, что неграмотным может быть водитель или повар, однако незнание грамматики и пунктуации секретарем, переводчиком, редактором, специалистом по связям с общественностью заставляет задуматься над профессиональной пригодностью такого специалиста.

...Вот так относятся работодатели к проявлению соискателями безграмотности и невнимательности! Не учитывать их мнения при составлении резюме — значит просто-напросто уменьшать собственные шансы получить желанную должность.