Учебный отпуск для студента?

«На работе у нас сокращают штаты. Я тоже 4 мая подписал уведомление об увольнении по сокращению. Но с 24 мая у меня начинается сессия в институте. Когда меня должны уволить и как будет произведена оплата?» Игорь Евдокимов, Тюмень.

№80 (5057)
13.05.2010

Отвечает юрист Игорь Ураков:

— До увольнения за сокращаемым работником сохраняются все трудовые права. Поэтому ваше право на предоставление учебного отпуска не зависит от факта предупреждения об увольнении в связи с сокращением штата. Учебный отпуск вам обязаны предоставить при следующих условиях: учебное заведение имеет гос-аккредитацию; работник получает высшее образование впервые и обучается успешно. Право на дополнительный отпуск, связанный с обучением, дает справка-вызов, утвержденная приказом Минобразования РФ.

Обращаю ваше внимание: в части 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ установлен запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период отпуска (в том числе учебного). Если срок предупреждения об увольнении истекает в период учебного отпуска, уволить вас должны в первый после отпуска рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ), но не ранее! При этом работнику, находившемуся в учебном отпуске, предоставляются такие же гарантии и компенсации, как и другим работникам, увольняемым по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Кроме того, за работником, который обучается по заочной или очно-заочной (вечерней) форме, во время учебного отпуска сохраняется средний заработок и выплачивается он не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).