Кадры: завоз или заказ?

В Ханты-Мансийском автономном округе открылась IV выставка-форум «Образование Югры — 2010».

№160 (5137)
15.09.2010
Елена Елкина

Приветствуя ее участников, губернатор Югры Наталья Комарова сказала, что сегодня ключевой темой повестки дня стала комплексная модернизация системы подготовки кадров. Президентом России обозначено несколько приоритетных направлений работы. И прежде всего — организация системного взаимодействия с работодателем по всей цепочке профобразования — от лицея, колледжа до университета.

По данным окружного департамента образования, более 70% школ Югры так или иначе взаимодействуют с профессиональной школой и работодателями. Есть положительные примеры, например в Мегионе, где главная нефтяная компания города (ОАО «Славнефть-Мегионнефтегаз») направляет 20 лучших выпускников школ на учебу в Москву и Санкт-Петербург. Сургутская ГРЭС-2 обзавелась профильным технологическим классом в городской средней школе № 19. При этом образцов для подражания, когда бизнес сопровождает своих будущих работников комплексно, на каждой ступеньке обучения, практически нет.

В итоге, по словам главы региона, имеем дело с полумерами, которые не гарантируют на выходе качественную подготовку востребованного специалиста. Поэтому одна из базовых задач, которую округу предстоит решить в ближайшее время, — это разработка комплексной региональной программы развития профобразования. Причем объединениям работодателей нет смысла дожидаться результатов, стоя в стороне, необходимо сразу включиться в подготовку пилотного проекта программы.

Второе важное направление — повышение качества подготовки специалистов. Сегодня окружная образовательная сеть, как информирует пресс-служба губернатора автономного округа, закрывает кадровый спрос экономики на четверть. В максимальном дефиците — рабочие с начальным и средним профессиональным образованием. При этом доля безработных в возрасте до 20 лет в Югре выше, чем в целом по России. По сути, округ имеет молодежную безработицу среди выпускников профтехучилищ и школ, что само по себе является неудовлетворительной оценкой результатов обучения.

Причин печального явления может быть много, но в целом, по мнению Натальи Комаровой, это свидетельствует о том, что работодатели недостаточно доверяют действующей системе образования. Компании предпочитают организовать «кадровый завоз» или заказывать переобучение специалистов за пределами округа.

Именно реальный спрос на выпускников, с точки зрения губернатора, должен стать не просто критерием замера рейтинга учебного заведения, но и определяющим фактором при определении целесообразности его существования. Это сигнал всей системе находить возможности для того, чтобы идти в ногу с потребностями экономики округа, каждого муниципалитета и предприятия. В организации работы и федеральный центр, и округ, как заверила Наталья Комарова, готовы оказать всяческую поддержку.