На острие иглы - 2

Даже спустя месяц после публикации статьи «На острие иглы» в газету продолжают поступать отклики и комментарии читателей. Часть из них размещена на нашем сайте (www.t-i.ru).

№72 (5049)
28.04.2010
Андрей Фатеев

В той статье шла речь о почти полувековой истории Тюменского завода медицинского оборудования и инструментов, а также о поспешной смене руководства. Приход варягов на заводе, да и за его пределами, встретили с опаской. Однако новый начальник Александр Низовцев, он же заместитель генерального директора холдинга «Фармстандарт» по продажам медоборудования и логистике, не склонен был драматизировать ситуацию. «У человека закончился срочный трудовой договор, и 19 марта совет директоров принял решение не продлевать его. Причина не обсуждается. Ничего криминального, никаких подводных камней нет. Что касается варяга… Среди тюменцев, раз вопрос ставится в таком ракурсе, никто не пожелал финансировать и развивать данный бизнес. Поэтому если регион не в состоянии, то это делают другие. И тут неполиткорректно говорить, что человек приехал со стороны», — заявил новоявленный генеральный директор.

По просьбе журналиста Александр Низовцев раскрыл планы «Фармстандарта», которому принадлежит 100% акций тюменского завода. «Первостепенная задача холдинга, — поделился планами руководитель, — структурировать предприятие, чтобы оно было прозрачным. Это основное требование международного аудита, которому ежегодно подвергается холдинг. Да мы и сами заинтересованы в том, чтобы наши инвесторы видели структурно прозрачную деятельность. Мы не хотим довести завод до состояния, в котором находится «АвтоВАЗ». Все заводы холдинга прошли через эту стадию. Следующие шаги — привлечение новых технологий на завод, модернизация имеющихся изделий и увеличение объемов производства. Одновременно на заводе будет завершен переход на Единую тарифную ставку. Ее введение с 1 января текущего года уже обеспечило прибавку к зарплате до 24%. В ближайшее время предстоит аттестовать всех сотрудников завода».

Читатели, среди которых, должно быть, немало сотрудников завода, не стесняясь выражений, обвинили газету в «пиаре» и заказухе. «Го…но статья» — едва ли не самая мягкая оценка нашей публикации. Работяги буквально по полочкам разобрали заявления директора.

«…с 1 января текущего года уже обеспечило прибавку к зарплате до 24%, — цитировал читатель, назвавшийся Васей, фразу из интервью начальника и тут же продолжал: — Ха-ха, в администрации, может, и добавили, у нас, работников, повысили оклад, а премии убрали, в итоге зарплата упала у всех, на данный момент они еще собираются срезать нам премию. «Сегодня он ежемесячно отгружает 23 млн шприцев от 1 до 20 миллилитров, 1,2 млн капельниц, плюс катетеры и многое другое»… В феврале кое-как сделали 400 тысяч капельниц, а с начала года еще ни одну не продали. С уважением рабочий ТЗМОИ со стажем в 10 лет».

«Полностью согласна с Васей! — поддерживает коллегу «работница завода». — Статья совершенно не отражает реальную картину происходящего на заводе. Зарплату сократили, а тут утверждают, что повысили, ну не стыдно ли!»

«Как говорят надежные источники, — делится информацией пользователь Интернета под незатейливым ником «читатель», — смена руководства произошла из-за разногласий в совете директоров. Некоторые члены правления не поддержали идею сокращения заработной платы на 10%. Помимо генерального директора также уволили еще несколько десятков сотрудников, часть из них проработала на заводе свыше 20 лет».

И вот на прошлой неделе пришел еще один обстоятельный комментарий. Читатель, назвавшийся «В.С. Жарков», постарался оценить изменения, наметившиеся при новом руководстве. «Единственное, что было сделано положительное новой командой, — пишет он, — это внедрение оперативного учета во главе с С.В. Петровой, деятельность остальных «специалистов» холдинга деструктивна. У предприятия, имевшего на протяжении длительного времени чистую годовую прибыль свыше 150 млн рублей, в новой структуре в одночасье возникли финансовые проблемы. Да, продукция предприятия не таблетка, которая имеет рентабельность из-за спекулятивных цен 300 и выше процентов. Да, продукция ТЗМОИ требует несоизмеримо больших затрат на инженерное обеспечение производства. Сегодня даже сверхприбыльное производство паровых стерилизаторов ставится под вопрос, а на этом рынке мы всегда были монополистами. «Специалистами» холдинга пущено под нож уникальное производство игл, оборудование которого создавалось целым поколением инженеров всей страны. Страна осталась без стратегического изделия, без иглы, мощности в 1,5 миллиарда игл в год разрушены, оборудование порезано в металлолом. Сейчас очередь за шприцами. Так что, случись, грянет гром, уважаемому А. Низовцеву нечем будет уколоться, желаю заочно очередному могильщику успехов на новой ниве»…

«Тюменские известия» продолжат следить за ситуацией на заводе. Хочется верить, что «Фармстандарт», специализирующийся на выпуске «Арбидола», «Компливита», «Пенталгина Н», «Флюкостата» и прочих препаратов, сохранит и выведет на качественно новый уровень непрофильный для холдинга бизнес по производству медицинского оборудования и инструментов.

— Вся наша деятельность направлена на позитив, на расширение производства, — убеждал журналиста Александр Низовцев. — Без структурных изменений все это невозможно. Мы можем, конечно, много выпускать продукции. Но невозможно расти, пухнуть как пузырь. В мире жесткая конкуренция, и если мы не будем ее выдерживать по техническим характеристикам, качественным составляющим, ценовому предложению, то о дальнейшем развитии не может идти и речи.

У предприятия, имевшего на протяжении длительного времени чистую прибыль свыше 150 млн рублей в год, в новой структуре в одночасье возникли финансовые проблемы.