Рынок труда: спрос не равен предложению

На Ямале, с его монопрофильной экономикой, необжитостью огромных пространств, слабо развитой транспортной схемой и высокой стоимостью жизни, уровень безработицы зависит от стабильной работы компаний ТЭКа. Кроме них основными работодателями в округе традиционно остаются строительные и транспортные предприятия.

В прошлом году из-за экономического кризиса количество нетрудоустроенных ямальцев увеличилось и составило 2,9 процента от численности экономически активного населения.

Тем не менее согласно официальной статистике вакансий на Ямале намного больше, чем безработных, но депутаты убеждены: на самом же деле вакансий не так много, а предприятия и организации, участвующие в заявочной кампании на привлечение рабочей силы, предоставляют в центры занятости недостоверные данные. Из-за этого часть ямальцев остается не у дел, тогда как свободные рабочие места порой занимают граждане сопредельных государств.

Чтобы гости из ближнего зарубежья не заполонили северные стройки и производственные цеха, депутаты рекомендовали руководителям подрядных организаций оптимизировать численность иностранных рабочих, а на их место устраивать россиян.

— Кроме того, работодатели должны ежемесячно представлять в органы службы занятости сведения о наличии вакантных рабочих мест, создавать условия для трудоустройства инвалидов, — заявил председатель ямальского парламента, член фракции «Единая Россия» Сергей Харючи.

Инвалидам и выпускникам высших или средних учебных заведений сегодня найти работу на Ямале труднее всего. Если зрелые люди могут решить проблему безработицы с помощью окружной программы самозанятости (желающие начать собственное дело получают субсидию из окружного бюджета), для них открываются временные рабочие места и предоставляется возможность бесплатного переобучения новой специальности, то вчерашний студент вынужден искать работу месяцами.

Сегодня 131 ямальский выпускник вуза или техникума имеет статус безработного. Чтобы помочь молодежи найти свое место на рынке труда, нужно, по мнению депутатов, создать окружной банк данных, где бы содержалось резюме на всех ямальских выпускников общеобразовательных учреждений, получивших высшее или среднее образование и решивших работать на Ямале.

Вообще-то такую статистику уже ведут практически в каждом ямальском институте, колледже или техникуме, однако в общую базу данных эти сведения пока не объединены.

Между тем далеко не всякое предложение о трудоустройстве способно заинтересовать молодого специалиста. Например, существующая система оплаты труда в сфере дошкольного образования не вызывает желания устроиться воспитателем в детском саду, а уж тем более — нянечкой или медработником. Их средняя зарплата составляет 10-12 тысяч рублей, тогда как одни только коммунальные платежи на Ямале могут отнять почти половину этой суммы.

По мнению депутата-единоросса Сергея Меньшикова, введение отраслевой системы оплаты труда в сфере образования не решило проблемы. И если срочно не заняться ею, то уже через несколько лет в ямальских детских садах возникнет дефицит кадров, а значит, снизится и качество дошкольного образования детей.

Чтобы этого не произошло, члены фракции «Единая Россия» решили создать рабочую группу, которая выработает механизмы реального повышения зарплаты персонала дошкольных образовательных учреждений.

— Деятельность рабочей группы предполагает тесное взаимодействие парламентских комитетов по социальной политике и бюджету, налогам и финансам, — прокомментировала решение депутатов заместитель председателя Законодательного Собрания Елена Зленко. — Депутаты совместно с представителями исполнительной власти должны будут найти оптимальное решение, будь то повышение базовой ставки оклада, изменение стимулирующих коэффициентов или использование иных финансовых механизмов.

131 выпускник вуза или техникума на Ямале сегодня имеет статус безработного.