Выбор кадрового агентства: десять золотых правил для работодателя

Хороший сотрудник — это целый комплекс необходимых работодателю качеств: он профессионален, надёжен, обучаем и готов без конца совершенствоваться, не ленясь заглядывать за рамки своих должностных обязанностей.
Это в идеале. Но как найти такой идеал? Казалось бы, к вашим услугам — рекрутинговые агентства и бюро по трудоустройству: приходи, смотри портфолио, делай выбор. Однако опытный менеджер, опираясь на собственный опыт работы с самыми разными кадровыми центрами, прекрасно знает: у специалистов рекрутинга — свои технологии, свои принципы и профессиональные секреты.
Итак, перед вами задача: найти стоящего партнера по подбору персонала. На что смотрим в первую очередь?
1. На ОПЫТ! В такой специфической сфере, как подбор кадров, ценен каждый год работы на рынке. Я лично выбираю агентства с опытом работы не менее 5 лет. Это доказательство стабильности вашего потенциального партнера.
2. На ГРАМОТНОСТЬ консультанта, который ответит на ваш телефонный звонок.
3. Вас непременно должно насторожить требование ПРЕДОПЛАТЫ: истинные профессионалы таких требований к клиенту больше не предъявляют. В этом заключается как уважение к клиенту, так и уверенность к собственной конкурентоспособности.
4. Убедитесь в наличии «ГАРАНТИИ» на подобранного для вас кандидата. Уважающее себя агентство обязательно предложит вам ЗАМЕНУ (бесплатно!), если специалист будет уволен.
5. Убедитесь, что агентство, к которому вы обратились за помощью, НЕ ЛОХОТРОН (словцо, согласны, грубое, но в российской действительности более чем актуальное). Профессионалы не возьмут плату с самих соискателей вакансии. И не порекомендуют заведомо непригодную для сотрудничества кандидатуру.
6. Обратите внимание на СПЕКТР УСЛУГ, оказываемых агентством. Если «в придачу» вам предложат еще и аутстаффинг, скрининг, лизинг, поиск временного персонала и ряд других услуг… Будьте уверены: стоит обратить внимание на эту фирму. Она явно имеет в наличии «живую» базу данных по кандидатам!
7. Выбирайте кадровое агентство, которое изначально предлагает ФИКСИРОВАННУЮ ЦЕНУ услуг по подбору персонала. Лучше не связываться с агентством, хитро «укладывающим» в свое вознаграждение процент от гипотетической зарплаты вашего (еще не обретенного) сотрудника.
8. Не обойдите внимание соблюдение принципа КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ при вашем первом обращении: если рекрутеры с готовностью раскрыли всю подноготную других своих заказчиков — следующим «рассекреченным» объектом может стать уже ваша фирма!
9. Предпочитайте для деловых контактов РЕГИОНАЛЬНЫЕ АГЕНТСТВА (если ваша компания производит набор специалистов в разных регионах). Во-первых, регионалы гораздо лучше знают реальный рынок труда. Во-вторых, услуги местных кадровых центров (не отягощенных столичными амбициями) обойдутся вам намного дешевле. А иначе придется платить «две цены» — за «субподряд»: федеральные агентства часто таким способом передают регионалам вакансии для работы с ними.
10. Зайдите на САЙТ агентства и поинтересуйтесь не только количеством, но и качеством вакансий. Прежде всего — отслеживайте «активные» вакансии.
Если учтёте все эти советы, то сотрудничество с кадровым агентством принесёт вашему бизнесу пользу, а вас избавит от лишней головной боли.