Я б в строители пошёл...

Вопросы подготовки и закрепления молодых рабочих кадров в строительных компаниях обсудили на круглом столе, заседание которого состоялось в офисе Союза строителей (работодателей) Тюменской области. В мероприятии приняли участие представители строительных компаний региона, учебных заведений и профсоюзов.

№149 (5826)
28.08.2013
Алена Беленькая

Одним из центральных вопросов повестки дня стал квартирный вопрос. В частности, заместитель директора технологического колледжа ТюмГНГУ Любовь Климович отметила, что 60 процентов учащихся колледжа — жители юга области, и даже получив хорошую, востребованную специальность, они вынуждены возвращаться в деревню, так как зарплата не компенсирует высокую аренду жилья в областной столице. Заместитель директора «Мостоотряд-36» — филиала ОАО «Мостострой-11» Владимир Сартаков отметил, что компания давно озабочена этой проблемой и еще 8 лет назад построила общежитие для работников, но потребность в жилье по-прежнему остается высокой. «В прошлом году мы приобрели блочное мобильное общежитие на 60 мест, в этом году еще одно, — сказал он. — Это строение удобно, его можно перевозить в любое место. Для инженерно-технического состава на предприятии действует специальная программа. Молодым специалистам приобретаем квартиры и продаем по фиксированной цене в рассрочку на 5 лет».

Вторая тема для обсуждения — профессиональное обучение и подготовка кадров. Молодым специалистам очень важно не только получить нужную на рынке труда специальность, но и, устроившись на работу, продолжать повышать свою квалификацию. Вице-президент союза Владимир Калинин заявил, что в регионе аккредитовано три ресурсных центра по подготовке рабочих кадров в сфере строительства. Среди них технологический колледж ТюмГНГУ, техникум строительной индустрии и городского хозяйства и учебно-курсовая производственная фирма «Упфир». Также он отметил, что в этом году Союз строителей оказал содействие в формировании мест прохождения практики для студенческих строительных отрядов.

Как отметила руководитель ресурсного центра Тюменского техникума строительной индустрии и городского хозяйства Татьяна Селявина, с 2013 года действует программа по обучению, подготовке и переподготовке рабочих кадров. «Некоторые предприятия подают заявки на обучение определенного количества рабочих, но в связи с тем, что у нас формируются группы и мы не можем обучать одного или двух человек, они начинают отказываться. В результате нам приходится искать резервы в других строительных организациях. Представители строительных компаний озвучили проблему недостатка механизаторов, между тем ежегодно мы выпускаем по этой специальности 2-3 группы. Почти нет заявок на обучение плотников и столяров. Возможно, потому, что в массовом строительстве в основном используют пластиковые окна, ламинат и специалисты по деревообработке не востребованы».

Любовь Климович добавила: «Спросите любого успешного строителя, и он вспомнит дядю Петю или дядю Васю, который открыл для него секреты профессии. Сейчас институт наставничества практически утрачен. Остро не хватает педагогических кадров, ведь высшие учебные заведения не выпускают преподавателей строительных дисциплин. На предприятиях наверняка есть люди пенсионного, предпенсионного возраста, которые могут стать мастерами производственных практик для молодежи, передавать свой неоценимый опыт следующему поколению строителей».